<cite id="1brnd"></cite>
<var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></var>
<menuitem id="1brnd"></menuitem> <menuitem id="1brnd"></menuitem>
<menuitem id="1brnd"><dl id="1brnd"><progress id="1brnd"></progress></dl></menuitem><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><video id="1brnd"><listing id="1brnd"></listing></video></var><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"></var>
<cite id="1brnd"><strike id="1brnd"><thead id="1brnd"></thead></strike></cite><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></var><cite id="1brnd"><video id="1brnd"></video></cite>
<var id="1brnd"></var>
<menuitem id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></menuitem>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"><listing id="1brnd"></listing></strike></var>
您的位置:新聞中心/大家觀點
大家觀點 / YOU&ME VIEWS

回憶劉愛明,并致大顧人:職業常道

作者:尹香武(半求) 發布時間:2008-05-18 點擊次數:428

???? ■中國最卓越職業經理人的開闊視野與偉大心胸

??? 與劉愛明先生認識,早在2000年,當時他還在中海地產擔任高管,后來兩人結下了深厚的君子之誼。而我自己目前的價格體系,其實就是劉總按照他對我的理解奠定的。劉總就任中海地產深圳公司總經理后,在短時間之內,大舉創新,將中海地產深圳業務帶到了對萬科深圳業務形成最大威脅的歷史階段,引起了萬科的高度關注和尊重。

??? 后來中海地產內部重組,由于種種原因,劉總辭別,但他除開對于中海的感恩之外,沒有任何牢騷。2002年的那段時間,我們經常在一起聊天、通話,當萬科王石董事長在美國親自接連9個電話致電劉總、當郁總非常實際地將萬科的希望表達與劉總的時候,這種高手之間的過招,讓我真正地了解到這些中國最卓越職業經理人的開闊視野與成熟的偉大心胸。

??? 這種視野與心胸,值得所有房地產人士借鑒與學習,我自己更是受益匪淺。我不妨將他們的一些觀點摘錄與下,供可愛的大顧人思考,也供可愛的武漢行業人士思考。

??? ■企業是綜合較量

??? 當時很多人問劉總,為什么不自己創業,他說,創辦企業是綜合過程,其包含了對心態、人性、道德、專業、組織能力、誠信、人脈關系的綜合考驗,而不是什么人都適合創業,創業者幾乎沒有業余時間、沒有時間給家庭、沒有純粹私人的圈子,是人生的磨難。

??? 如果極端一些看,我們很難說一次對外的商務合作與公司前臺沒有關系,與公司行政沒有關系、與公司財務沒有關系,因為每次合作,都是一個鏈條在一起起作用。比如大顧這一次對地震災區的捐贈,發起人就是行政人力中心的普通職員孫琳,并最終得到眾人響應,募集款項超過2萬元(深圳赫赫有名的京基集團員工捐款也才不到4萬)。

??? 我相信她的舉動,以及眾人的響應,為公司的品牌形象作出了卓越貢獻,這種善良的、心懷祖國的舉動,會讓客戶覺得,這樣的企業有所敬畏、大孝國家,是值得合作的、讓人放心的。

??? 但可惜的是,一些人,特別是站在前線的人(比如營銷策劃)容易發生錯誤判斷、容易信心膨脹,一些人容易以為,一個項目的成功,是唯他是舉的,完全是他的功勞。這種觀點是錯誤的,有這樣認識的人,不可能成功創辦企業,也當不好職業經理人,如果跟隨這樣的人,除了職業犧牲、與退出主流外,當然不會有第二種可能。

??? ■專業人士擇業觀

??? 一、如果連社保都缺乏,這不能算做企業

??? 同時,對于選擇企業的職業經理人來說,同樣要有綜合觀念,這也是劉總最終選擇萬科并成為萬科上海區域總負責人的基本原因。當時,深圳有不下8家企業盯上了劉總,但是,劉總幾乎瞬間否定了很多企業的邀請。最終聚焦到了兩家企業身上,并最后選擇了萬科。

??? 如果一家企業,連社會保險(勞動保險、養老保險)都沒有或者不健全、連培訓制度都不見蹤影、連生意都不能平穩延續、連員工收入都缺乏業務支持、連領頭人具體是誰都不清楚,那么這家企業再有雄心壯志也是不可以相信的、承諾是虛假的。

??? 我很擔心一些專業人士,由于擇業不慎,導致社會保險都中斷,其實這種損失對于勞動能力將逐步下降之后的人來說是巨大的。我自己已經無須擔憂未來養老問題,但還是一月不落地交納、我所有的員工也同樣連續性地交納社會保險金。

??? 如果連社保都缺乏,這算什么企業呢?員工有什么保障呢?除了口頭許諾,這還能夠如何保障員工的利益呢?

??? 二、年輕人應有入世理想,中老年后才可有出世心態

??? 同樣,對于培訓、對于職業鍛煉的機會也同樣如此,對于年輕人來說,千萬不要有這樣一種近乎老年隱退的思想:比如不喜歡接觸更多的項目、比如說不想加班提高自己的工作成效、比如說什么生活的絕對平衡等。

??? 這種思想屬于典型的出世思想,看似美好,但是中老年之后的專利,在年輕時代就有出世思想,而不是入世思想,這個人的未來與前途就肯定會被嚴重地耽誤。年輕時代,一定要積極爭取鍛煉機會、體力與精力是這個年齡最突出的職業優勢、而經驗是弱勢,所以應該發揮這種優勢爭取鍛煉機會,積極入世。

??? 等經驗具備了、能力提高了,那個時候社會自然而然就會給你平衡的機會,那個時候才是出世狀態,否則年紀輕輕就是逃離和躲避,這真是難以想象的狀況,對個人是一個災難、對職業是毀滅。

??? 三、選企業,關鍵要看核心成員的境界高低

??? 如果一家企業,其主要核心成員,不是將注意力集中在自己企業內部、鉆研業務,而是熱衷于搬弄對手的所謂隱私、哀怨于這不公平那不公平、陶醉于沒有我會如何如何、缺乏足夠的境界與胸懷、對人性沒有愛憐而是以人性做攻擊武器、拜金主義等等,這就說明這些核心成員,缺乏做事業的基礎,缺乏大愛心、無所忌諱。

??? 比如,我老家有句話叫“當家三年狗都嫌”,福耀玻璃的創始人說“當老板其實很多時候不是人干的活”。意思就是說,做一個當家人,由于壓力最大感受困難最多,必然不能與并不完全知道企業全部情況的員工達成絕對一致,是會存在不少矛盾的,這屬于正,F象。

??? 如果把企業搞成兄弟關系、親人關系、酒肉關系,這家企業一定是問題很大的,這是虛偽的不可相信的不穩定結構,職業關系、事業關系與上述關系存在本質的區別。

??? 有些人,憑借自己做職業經理人時的職務便利,以及自己無須對企業最終經營負責任的優勢,建立了低層次的拉幫結派的關系,請客吃飯、情緒安撫、好聲好氣、不加要求、不提批評…這種行為往往會得到還未涉世事的年輕人的先天性認可,但一旦遇到問題,他們就會明白,原來這些是靠不住的,合理的嚴格要求、正常的職業約束,才是成長的不二法寶。

??? 四、和尚喝水的哲理:偽善害人

??? 創業者,由于管理的需要,由于管理和管理者之間的先天性矛盾,往往會走過朋友越來越少、之后才開始逐漸恢復正常的過程,這恰恰是正常的,老好人、做表面功夫的人,絕不可能為一家企業承擔起生死的責任。所以當我看到某些人以自己所謂人緣大加宣揚的時候,感到的是幼稚與可笑,這是一種典型的害人的偽善。

??? 俗話說“一個和尚有水喝,兩個和尚挑水喝,三個和尚沒水喝”,在目前的人類條件下,缺乏負主要責任領導人的集體,往往陷入人人是主人、又人人不是主人,人人負責、又人人不負責的尷尬境地,中國曾經企圖一步登上理想的社會境界,最終還是市場經濟救了中國。那種表面的一團和氣、稱兄道弟是絕對不可以信任的,面臨真正困難的時候,也是軟弱無力的,我想當時人心里很清楚。

??? 在大家顧問最困難的時候,高虹意志之堅強、心態之穩定讓人欽佩。錢的困難、人的困難、業務的困難,在她面前都是風平浪靜,跟隨的員工基本都沒有感覺,這就是當家人的風范與素質,也是促使我作出最終與大顧合作的最重要原因。高虹值得幫、具備創業的條件。

??? 某些人明明是個專業員工,卻以為自己是個創業人才,拉了幾個稱兄道地的朋友,就開始立山頭,這就會導致他猶如宋朝的那個皇帝,明明善于藝術,但卻座上了龍位,最后不但害了國家,還把自己與家人毀了,在先進的城市里,這些都是5年前的教訓了。

??? ■后記

??? 由于大顧人都還普遍比較年輕,而武漢也正在經歷痛苦的轉型過程,我作為大顧的策略股東,有義務將一些規律性的東西,傳遞到大家的耳朵里。如果大顧人出現損失較大的職業試錯,那將是大顧高層不可原諒的錯誤。

??? 因此,我將就“大顧人應該成長為什么樣的人?”、“后來者詛咒”等話題出一個系列,其中可能有正確的、也有不成熟的,但我的出發點只有一個,讓大顧人具備正確的職業是非觀、為武漢行業的規范做出自己微薄的貢獻、為行業正常價值觀的奠定輸出先發城市的經驗、為大顧人的順利成長奠定基礎條件。

業務咨詢與合作
  • 聯系人:孫琳
  • 電話:13995548877
招聘熱線
  • 聯系人:柯香
  • 電話:18071051890
約稿與采訪活動與交流
  • 聯系人:王玲
  • 電話:17771877114
官网快3