<cite id="1brnd"></cite>
<var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></var>
<menuitem id="1brnd"></menuitem> <menuitem id="1brnd"></menuitem>
<menuitem id="1brnd"><dl id="1brnd"><progress id="1brnd"></progress></dl></menuitem><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><video id="1brnd"><listing id="1brnd"></listing></video></var><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"></var>
<cite id="1brnd"><strike id="1brnd"><thead id="1brnd"></thead></strike></cite><var id="1brnd"></var>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></var><cite id="1brnd"><video id="1brnd"></video></cite>
<var id="1brnd"></var>
<menuitem id="1brnd"><strike id="1brnd"></strike></menuitem>
<var id="1brnd"><strike id="1brnd"><listing id="1brnd"></listing></strike></var>
您的位置:新聞中心/大家觀點
大家觀點 / YOU&ME VIEWS

暴風雨中的燈塔

作者:祝青 發布時間:2008-04-22 點擊次數:490

暴風雨中的燈塔:《第五項修煉》培訓心得


??? 4月16日、17日,公司組織安排胡大平老師給高管人員進行了“第五項修煉”的培訓,通過講授理論、實踐結合、總結提煉等系統的傳導,讓大家感受到了一次心靈的震憾和洗禮。雖然三年前已領教過胡老師的修煉方式,但始終覺得只是觀眾,三年間里無論是生活還是工作,都經歷了許多的挫折和喜悅,再次參與其中,收益良多。以下是此次培訓的收獲和心得:
?
一、對于個人
??? 1、放下自己,打破常規,學會改變
??? 很多時候,我們都在說要提得起、放得下,但現實生活工作中,自己卻會帶上很多無形的枷鎖,封閉內心,舉步維艱。這次培訓中,讓我收獲最多,感觸最大的,就是關于向陌生人要鈔票的實踐,當胡老師布置這項任務的時候,大多數人是不敢置信的,但在老師的要求下,我們大部分都順利的完成了任務。在這個過程中,個人也總結出了一些工作方法:
??? ?放下自己,克服內心的恐懼,勇敢的走出第一步,邁出去后發現,沒有想象的難;
??? ?打破常規,很多時候不是做不到,而是沒想到,自己不要輕易否定自己;
??? ?行動之前要充分準備好,不打無準備仗,堅定自己的信念“這事一定能成”,有信念就可從氣勢上占先;
??? ?表述自己的意見,頭一分鐘很重要,盡可能營造輕松的氛圍,放下自己影響對方;
??? ?提出要求要循序漸進,一步一步讓對方接受,不能急功盡力;
??? ?沒有拿到手的始終不是自己的,不能放松,步步為營,直至成功;
?
??? 2、掌握學習方法,時刻都在學習
??? 我們都希望進步,希望保持持續的學習狀態,但很多時候我們太過于追求學習的形式而忽略身邊的機會,學會學習也是一種能力。我們真正的資源越來越少,要用自己,用思想才能獲得。靈感來自長期的積累、偶然的綻放。
??? ?保持時刻思考的狀態。我們經常會自我松懈,忽略掉細節,但往往他人的舉手投足間、言談舉指間會透露許多信息,而抓住這些信號可以讓我們真實的看到真相。認真傾聽他人說話,分析其潛意識里想表達的觀點,獲得言行以外的動機;將思考成為習慣,可以使自己變得敏銳;
??? ?養成記錄的習慣。每天發生的事情記錄下來,對事物的看法和感悟記錄下來,別人好的觀點記錄下來,反思的過失記錄下來,定期整理就成為自己的東西;
??? ?理論結合實踐,學會總結。所有經歷的事情都可以總結,取其精華,吸取教訓,將總結的觀點形成理論再結合實踐,成為系統。
?
??? 3、保持中庸,學會平衡
??? 自身愛憎分明過于潔癖就會失去許多機會,也會得罪身邊的人。直率的同時要掌握方法,否則說出去的話如同一刀刺在別人心口上,用再多的努力都不可能修補。
??? ?對于不喜歡的人和事就會排斥,會有行為和表情上的反應,對方感覺得到,因此,距離會越來越遠;
??? ?不喜歡的人和事身上也有值得自己學習的地方,但沒有接受對方,就失去了學習的機會;
??? ?不能保持客觀的評價,影響自己的判斷力,讓自己失去客觀;
??? ?容易產生是非,別有用心之人會制造話題。
??? 因此,在任何時候,我們應該以一顆平常心接納一切,在這個過程中去完善自身,寬以待人。不要抗拒,要融合,順其自然,像水一樣隨物成形,適應各種環境。
?
??? 4、溝通的藝術,藝術地溝通
??? 真正的高人是輕聲講重語,重話輕說。這需要平日的積累,細節的堆積,一句話背后往往蘊涵了智慧的結晶。
??? ?學會贊美和肯定。任何人都希望得到認可,在批評和反駁前要先鋪墊,這樣對方更能接受;
??? ?營造輕松的氛圍,讓對方放松,在這種環境之下才能讓對方講出真實想法,有助于事情的推動;
??? ?多聽少說,先認真傾聽,同時思考對方動機,不要過急過快的表明自己的觀點;
??? ?一邊傾聽一邊提問,在提問回答的過程中,讓對方自己了解到問題所在,比一味的灌輸更能讓對方醒悟;
??? ?在幫助對方改變的過程中,要真誠、真實,說話要有依據,不能含糊、概括;
??? ?溝通的目的是實現目標達成,每天溝通,讓溝通成為習慣。
?
??? 5、強者示弱
??? ?得理也要讓人;
??? ?把別人的當成自己的,不要覺得別人的行為無理,要接受別人的觀點;
??? ?學會協調、配合,只要最終的結果好,過程中要忽略自己的功勞,舍小我;
??? ?大智若愚。給別人機會,讓別人有成長的機會;
??? ?學會妥協,妥協不是為了放棄,而是為了更好的爭;
??? ?要學會變通,方法靈活。
?
二、對于團隊
??? 1、制定目標,付出行動
??? 自己之所以會迷茫,是因為沒有目標,沒有目標就會沒有野心,沒有壓力,沒有動力,時間久了就會疲態,失去自我實現的價值。培訓之后,第一件要做的事就是建立目標,目標作為衡量工作成績的標桿,時刻提醒自己。
??? ?要制定短期、中期、長期目標,同時短長要結合起來,不能讓長期目標成為空想,而要通過短期目標的實現來奠定長期目標的基礎;
??? ?目標不是死的,是可變化的,因為市場在變,環境在變,目標也要持續性變化;
??? ?實現目標的過程要把握好節奏,不能急功盡力,擾亂心智。
?
??? 2、帶團隊要有三心“關心、愛心、耐心”
??? ?關心,要對下屬發自內心的關心。管理的基礎是人心,得人心者得天下。
??? ?愛心,管理的基礎就是無私的愛,愛的越多愛的能力越強;
??? ?服務于人就是領導,更多的時候領導就是做服務的,服務好各方面。
??? ?耐心聆聽,了解別人想什么,需求在哪里。要有一顆包容、寬容的心態,不計較得失;
??? ?學會舍得,先去做到,不要計較;
??? ?建立信任、尊重、友愛、平等的氛圍,這樣團隊是具有生命力的,能夠自我學習,自我調節。
?
??? 3、提高標準,堅持原則
??? 在管理團隊的過程中,經常會發現下屬在完成任務的過程中往往會打折扣,因此,提高標準,嚴格要求是打造強勢團隊的必須做法。
??? ?從嚴要求下屬,不留任何商量的余地。在下屬沒有做到要求的標準時,敢于對下屬“打耳光”,并且從一開始就應制定好游戲規則,要讓下屬時刻感受到鞭策;
??? ?所有的人必須遵守游戲規則,不允許為自己辯解,不允許找任何借口。一個愛找借口的團隊是不被人信任的;
??? ?作為管理者在制定好標準后一定要堅持原則,首先我們自己不能隨意動搖,在標準面前不能動惻隱之心,姑息下屬是不負責任的表現,既對下屬不負責任,更是對公司不負責任;
??? ?一旦我們降低了標準,等于說是低估了下屬,會使更多優秀的人才淹沒其中,只有提高標準才能使優勝劣汰的良性循環轉動起來。
?
??? 4、大局觀,使命感
??? 通過這兩天的培訓后,我認真的反省了自己,雖然身為公司總經理助理,也就是總經理的助手,但很多時候并沒有達到這個崗位必須的標準。不用找任何理由,其實就是意識還沒達到這個崗位應有的高度,沒有大局觀,所有的一切都是在被動的接受,雖然這樣可以激發一個人最大的潛力,但卻沒有為公司分擔更大的壓力,沒有承擔起這個崗位賦予的責任。
??? 理論已經完全深刻于心,但胡老師一再強調有理論的基礎,關鍵是實踐。目前的職業不僅僅是工作,我會把他作為事業來經營,在過程中不斷提煉學習、總結沉淀,永不停下前進的腳步,勇于接受挑戰,不斷超越自我,為大家顧問創造自己的價值、為行業培養更多人才,為社會貢獻一己之力!
?

業務咨詢與合作
  • 聯系人:孫琳
  • 電話:13995548877
招聘熱線
  • 聯系人:柯香
  • 電話:18071051890
約稿與采訪活動與交流
  • 聯系人:王玲
  • 電話:17771877114
官网快3