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第五項修煉心得:低姿態,高境界

作者:易勇 發布時間:2008-04-22 點擊次數:477

第五項修煉心得:低姿態,高境界
?????????????????????? ——“第五項修煉”培訓心得


??? 2008年4月16日到17日,公司邀請著名培訓師胡大平教授為公司高管人員進行了一場以“第五項修煉”為主題的培訓。緊張而充實的培訓給參加培訓的每個人都留下了深刻的印象,甚至是受到了一次心靈的洗滌。于我而言,兩天的培訓所得可以用一句話概括:“姿態低一點境界高一點”。
??? 所謂“姿態低一點”,首先是對自己的正確認識,姿態低一點并不是低聲下氣,也不是要貶低自己,而是對自己有正確的評估,蘇格拉底曾說過,“認識你自己”,只有正確認識了自己,才能給自己明確的定位,找到自己在工作在生活中應該扮演的角色,才能制定條例自身的發展目標,避免好高騖遠。
? “姿態低一點”也指一種職業態度,一種服務精神。對于房地產服務行業,胡教授在兩天的培訓中強調的很多的是:放低自己的心態,當好開發商的丫環。這就是種服務意識,在以客戶為導向的企業里,客戶是我們生存的根本,是我們的衣食父母。這就要求我們放下自己的姿態,放下自己的驕傲,樹立牢固的服務理念,以客戶為上帝,全心全意做好服務工作。
?? “姿態低一點”,也指做事的態度,做事情最好從低姿態做起,循序漸進,這樣才能打好基礎,蓄足勢頭,把事情做好。老子說:當堅硬的牙齒掉光后,柔軟的舌頭還在,這就說明柔軟可以戰勝堅硬。人的一生要經歷千門萬坎,千曲百折,所經歷的事情不見得件件都適合我們的身心,更不會件件都是量身定做,這就需要不斷調整我們的姿態,心態、否則就可能碰壁。學會低姿態,該低時就低,決非是懦弱和畏縮,而是人生大智慧,是修身、立身、入世、處世不可缺少的修養和風度。
?? “姿態低一點”,也指對待同事、對待朋友、對待家人的態度。在公司,不管職位多高,能力有多強,個人總是團隊中的一份子,是系統中的一個環節,沒有了團隊,再強的個人也不能單獨使系統正常運轉。所以,要尊重公司的每一個人,尊重他們的勞動,尊重他們的職位,尊重他們的付出。在朋友面前,不管你多么飛黃騰達,不管你多么位高權重,不管你多么腰纏萬貫,在朋友面前,你只是個一起同窗的學友,一起玩耍的玩伴,朋友不會在乎你多么富有,只會記得曾經的濃濃的友情。在家人面前,你也永遠是父母眼中的孩子,胡教授告訴我們,家庭是個示弱的地方,你所以的驕傲與堅強,都可以在家庭面前放下,在家人面前,我們要學會放下在職場的偽裝,做一個軟弱的孩子,給予家庭溫暖、關懷與支持。
??? 亞里士多德說:“目標的高標準與身子的低姿態和諧統一是造就厚重與輝煌人生的必備條件!笨磥淼妥藨B為生存之態,為人生常態。唯有“低”才能看得真切,看得生動俱體,才可能抓住事物的真諦。所以說,心身不為物累,就可以無牽無掛。外表的奢侈和舒適,并不意味著生活質量的提高,簡單生活不僅擺脫泥潭,而且能凈化心靈,培養質樸無私的開闊胸懷。生活越簡單,生命越豐富。
?? “境界高一點”的體會來自于胡教授的三句話。第一句話是:學會放下。蕭伯納說人生的苦悶有二,一是欲望沒有被滿足,二是它得到了滿足。簡單的一句話,卻有種讓我醍醐灌頂的感覺。我一直以為,自己是個比較超脫的人,對金錢、對事業、對職位,沒有太多要求,只是憑著自己的興趣做事。但聽了胡教授的培訓,卻發現自己原來背負了太多的束縛,生活才會不開心,才會在工作中感覺到那么多的壓力,才會計較得失,F在,抽出身來反觀自己,覺得原來的那些所謂的不可放下的東西,其實,放下了,生活并不會發生變化,世界也照樣運轉。而當自己真正放下時,突然間有了種超脫的感覺,覺得渾身輕松,有種澎湃的力量在心中升騰,體會到了一種發自內心的愉悅感。學會放下,才能找到快樂。
??? 第二句話是:目標越大,個人越小。這句話的意思,并不是說要求制定不切實際的追求目標。我的理解是,當個人為追求目標而努力時,就會把自己放的很低,會為目標而不懈努力。最深刻的感受是,胡教授讓我們每個人去向陌生人討到100元錢。這個看起來不可思議的任務,最終卻是每個人都完成了這個“不可能完成的任務”。這個事情給我的最大啟發是,當我們眼里只剩下目標時,就會放下平時所有的矜持或是臉面,去盡一切努力來達成目標,個人的臉面在目標面前就變得異常渺小了。
??? 第三句話是:簡單就是力量。廣告學里常講,少就是多,也就是說要學會化繁為簡。而對于工作,我們卻比較少學會用減法。很多事情,是被我們人為的弄復雜了的,包括人際關系、工作流程。有人研究,公司員工一天有將近30%的精力消耗在與工作無關的事務上,如果我們能把這30%的精力投入到工作中來,我們的工作效率會獲得成倍的提高的。簡單,意味著專注,意味著心無旁鶩,意味著摒除外界干擾因素而專心致志。阿甘正傳里的阿甘專心于跑步,所以才能往返于大西洋與太平洋之間數次。人如果能簡單一點,數年專注于一件事,任何困難都可以克服。
??? 培訓的受益良多,但關鍵是啟發后的改變和行動。觀念改變行為,行為成為習慣。記下這次培訓的心得,并將它轉化成行為,最終成為始終伴隨自己的習慣,成為一筆終身受用的財富。我想,這是對公司安排的這次培訓最好的回饋了。

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